Приближается замечательный женский праздник 8 Марта. Многие мужчины уже накануне его спешат за цветами и подарками, чтобы поздравить своих женщин с первым весенним праздником, ассоциирующимся с красотой, нежностью, теплом и пробуждением всего живого.
8 Марта – международный женский день, имеющий свою давнюю историю. Он родился из массовых протестов женщин в борьбе за свои права, которые требовали сокращения рабочего дня, повышения заработной платы, запрета детского труда и предоставления права голоса.
Человеком, придумавшим праздник 8 Марта в его современном виде, считается Клара Цеткин, боровшаяся за права женщин в Германии.
В России несколько веков назад женщины полностью подчинялись воле отца или мужа. Первые законы в поддержку женских прав появились при Петре I, но и после этого борьба за возможность работать, учиться, самостоятельно решать свою судьбу продолжалась еще очень долго. У истоков женского движения в России стояли дамы из высших и средних слоев общества.
Первыми возможными местами работы для женщин были конторы, библиотеки, читальни, типографии и книжные магазины.
Также видные реформы произошли в эпоху правления Екатерины II, которая поставила перед собой цель воспитания нового поколения знатных девушек и возрождения «святой нравственности» у них. Для этого создавались закрытые воспитательные заведения, открывались специальные училища для девочек низшего сословия.
Советская Россия, и позднее СССР первые государства в мире, законодательно и официально провозгласившие равенство прав мужчин и женщин в 1917 году.
Согласно статье 19 (часть 3) Конституции РФ мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Однако, сегодня мужчины и женщины по-разному оценивают ситуацию с гендерным равенством в современной России. Мужчины чаще говорят о наличии у женщин равных с ними прав и возможностей (64% против 58% опрошенных женщин, по данным ВЦИОМ 2023 г.).
Но что бы там ни говорили и ни думали, фактом остается то, что руководителями серьезных структур, муниципалитетов, предприятий, компаний, учреждений все чаще становятся представительницы так называемого слабого пола. И зачастую именно в коллективе, где «правит» женщина, царят порядок, дисциплина, ответственное отношение к делу.
Чтобы узнать лучше, как живется женщине-руководителю в нашем районе, мы решили обратиться к ним.
Марина Владимировна Левченкова, глава Кардымовского муниципального округа, первая женщина в истории Кардымовского района, занявшая столь высокий и ответственный пост
— Марина Владимировна, все чаще руководящие посты занимают женщины. И наш район не исключение: Главный врач районной больницы Ольга Леонидовна Михайлова, директор крупнейшего предприятия ООО «Варница» Анна Михайловна Кривко, председатель окружного Совета депутатов Виолетта Игоревна Козлова и многие другие. Как сложно быть женщине руководителем такого уровня?
— Быть руководителем — это большая ответственность независимо от пола. Женщины действительно всё чаще занимают ключевые позиции, потому что они доказывают свою компетентность и способность принимать взвешенные решения. Главное для меня — баланс между работой и личной жизнью и, конечно, поддержка моей семьи.
— Как вам самой работается с женщинами-руководителями? Кого предпочитаете иметь в подчинённых?
— Женщины часто проявляют гибкость, внимание к деталям и умение находить нестандартные решения. Со мной работают и женщины, и мужчины, те, кто готов брать на себя ответственность, вне зависимости от пола. Главное — профессионализм и готовность развиваться.
— Существует такое суждение, что женщина начальник должна иметь мужской характер. Ваше мнение по этому поводу?
— Это стереотип, который давно пора развеять. Женщина может быть руководителем, оставаясь верной себе и своим ценностям. Важно уметь сочетать твёрдость характера для принятия решений, сохраняя при этом человечность и эмпатию. Именно эти качества делают женщину хорошим лидером.
— Назовите сильные стороны женского руководства?
— Женское руководство, на мой взгляд, отличается интуицией. Я стараюсь создавать комфортные условия для команды и поддерживать гармоничную атмосферу в коллективе. Всегда стараюсь смотреть на картину целиком и учитывать интересы всех сторон. Эти качества помогают решать даже самые сложные задачи.
— Что вы пожелаете женской половине Кардымовского района в преддверии праздника 8 Марта?
— Желаю всем женщинам уверенности в себе, гармонии в семье и рабочем коллективе. Будьте счастливы и оставайтесь женственными в любой ситуации.
Светлана Сергеевна Аношенкова, директор Кардымовской средней школы
— Светлана Сергеевна, вы руководитель самой большой школой района. Долгие годы ее возглавляли мужчины. Но вот в 1998 году наступает перелом. Почти на 20 лет бразды правления переходят в руки женщин Валентины Владимировны Азаренковой и Людмилы Алексеевны Лебедевой. Затем снова у руля становится мужчина – Владимир Анатольевич Карнюшин, а затем Нина Владимировна Силина и вы.
Сложное ли это дело, руководить школой? Помогает ли женская интуиция?
— Руководство школой — это сложный и ответственный процесс, требующий от директора множества навыков и знаний. Директор должен быть готов к различным трудностям и принимать взвешенные решения для обеспечения успешной работы образовательного учреждения.
Необходимо уметь эффективно управлять ресурсами, обеспечивать получение качественного образования учащимися и создавать доброжелательную атмосферу в коллективе. Немаловажно уметь конструктивно общаться с родителями, учителями и представителями администрации, чтобы своевременно решать возникающие проблемы и достигать поставленных целей.
Женскую интуицию считаю полезной, она позволяет лучше понимать чувства и потребности учеников и учителей, помогает принимать более обоснованные решения и быстрее адаптироваться к изменениям в образовательной среде.
— Совпали ли ваши ожидания, при принятии решения стать директором, с реальностью?
— Мои ожидания полностью оправдались. Быть директором школы — большая честь и ответственность.
— Что самое привлекательное в вашей работе?
— Самое привлекательное в моей работе директором школы — это возможность применять свои знания и опыт для создания гармоничного образовательного пространства, где учитель имеет возможность самореализации и профессионального роста, а ученик — раскрыть свой потенциал и получить необходимые навыки.
— С кем вам легче работать, с мужчинами или женщинами?
— Мне одинаково легко работать с мужчинами и женщинами.
— Что хотите пожелать женщинам-коллегам и всей женской половине Кардымовского района к международному женскому Дню?
— Желаю своим коллегам женщинам и всем женщинам Кардымовского района крепкого здоровья, счастья и гармонии в личной жизни. Пусть в сердце всегда царят любовь и радость, а удача и благополучие станут верными спутниками на жизненном пути.
Желаю успехов во всех начинаниях, реализации самых смелых идей и достижения поставленных целей. Пусть каждый день будет наполнен счастьем, теплом и приятными моментами.
Светлана Васильевна Стерницкая, директор Кардымовского центра детского творчества
— Светлана Васильевна, уже скоро год, как вы руководите ЦДТ. Как вам работается? Что вы считаете наиболее важным в работе директора? Чему отдаете приоритеты?
— Вся моя жизнь в той или иной степени связана с творчеством. Оно всегда было мне близко интересно. Работать в творческом коллективе приятно.
Вливаться в него было несложно. Но для меня руководить – это, во-первых, быть лидером; во-вторых, видеть цели и понимать пути ее достижения; в-третьих, обладать техническими навыками.
Коллектив центра детского творчества давно сложившийся и устоявшийся. Это педагоги, профессионалы, очень интеллигентные и воспитанные люди.
— Есть ли отличия в мужском и женском стиле руководства?
Думаю, да. Женщина – олицетворение красоты, доброты, заботы, внимания. Мужчина – силы, целеустремленности. Мужчина — руководитель более авторитарен, а женщина – более демократична. Она больше прислушивается к мнению коллег, старается объяснить им принимаемые решения, убедить. Хотя и те, и другие бывают очень разными. Но мне хотелось бы процитировать Маргарет Тэтчер, которая однажды сказала: «Если женщина проявляет характер, про нее говорят «вредная баба». Если характер проявляет мужчина, про него говорят: «Он хороший парень».“ Так что дело еще и в том, как посмотреть.
Мужчины мыслят более глобально, женщины уделяют больше внимания мелочам. Но и то, и другое важно.
— Как вы считаете, каким коллективом легче руководить большим или маленьким? Как стать успешным руководителем?
— Мне кажется, что руководить большим коллективом в чем-то проще. Есть возможность маневра, перераспределения обязанностей между членами коллектива, заменяемость…
Среди руководителей встречаются прекрасные люди, которые хорошо знают сферу, в которой трудятся, ее тонкости. Они просто идеальны как исполнители, но они не хотят брать на себя ответственность в принятии решений. Считаю, что без этого качества стать успешным руководителем нельзя. Руководитель должен иметь внутренний стержень.
— Считаете ли вы, что руководитель – женщина может использовать женские слабости со знаком плюс? Или женские слабости нужно оставлять «за бортом» компетенций руководителя?
— Думается, что женщина должна оставаться женщиной и не пытаться сделать из себя мужчину. Если ей свойственны слабости, путь будут (смеется).
— А как вы относитесь к употреблению руководителями «крепкого словца»? Есть мнение, что их употребление в речи ускоряет время понимания задачи подчиненными?
— Отвечу кратко – это не мой стиль. Я за тактичность и интеллигентность в любом общении. Хорошего и уважаемого руководителя подчиненные будут понимать с полуслова.
— Светлана Васильевна, какими будут ваши пожелания в преддверии 8 Марта женщинам своего коллектива и всем женщинам Кардымовского района?
— Хочу всем пожелать счастья. В этом понятии для каждого человека заключено свое значение. Кто-то будет счастлив, если в его семье будут все здоровы, кто-то – если у него появится ребенок. Для кого–то счастье кроется в любви и взаимности любимого человека. Сколько людей, столько и представлений о счастье.
Пусть у всех будет свое счастье и мир!
